Salaire, avantages, management : au Luxembourg, fidéliser ses talents ne répond pas aux mêmes règles selon le profil

C’est ce que révèle le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg, réalisé par le bureau d’étude Into the Minds, auprès de 1 025 salariés actifs au Grand-Duché, résidents et frontaliers confondus (France, Belgique, Allemagne). Dans ce marché du travail unique en Europe, les deux profils cohabitent dans les mêmes entreprises, mais leur rapport à l’employeur, au salaire et aux avantages diverge structurellement. « Au Luxembourg, la rétention des talents ne se joue pas sur un seul levier. Comprendre les attentes spécifiques de chaque profil, résident ou frontalier, c'est une composante importante d'une politique RH qui fait vraiment la différence », souligne Patrick Langlois, Directeur Général Edenred Luxembourg.

Deux profils, deux niveaux de satisfaction

Alors que 65 % des frontaliers se déclarent satisfaits de leurs avantages salariés, seuls 41 % des résidents partagent ce sentiment. À cela s’ajoute une pression financière plus marquée côté résidents : 82 % citent le coût du logement comme leur principal frein budgétaire, et 72 % pointent le coût de la vie en général.

Un signal d'alarme, deux logiques de départ

24 % des frontaliers envisagent de changer d'employeur dans les 12 prochains mois, contre 18,5 % des résidents. Un chiffre qui interpelle, mais dont l'interprétation exige de la nuance : les raisons de partir diffèrent selon le profil. Le frontalier quitte pour le salaire et les perspectives de carrière ; le résident, pour la qualité du management et l'ambiance de travail. Pour les employeurs, cela signifie deux leviers de rétention distincts : compétitivité du package salarial et flexibilité pour les frontaliers, qualité managériale et bien-être au quotidien pour les résidents.

« La guerre des talents reste une réalité au Luxembourg. Ce que nos données confirment, c'est que les avantages salariés jouent un rôle égalisateur : ils permettent aux entreprises de toutes tailles d'attirer et de fidéliser, qu'il s'agisse d'un résident ou d'un frontalier. L'enjeu, c'est de comprendre que les leviers ne sont pas les mêmes selon les profils et d'adapter sa politique RH en conséquence et c'est précisément ce que nos solutions permettent de faire. » déclare Patrick Langlois, Directeur Général Edenred Luxembourg.

Le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg est une enquête réalisée par le bureau d’étude Into the Minds, auprès de 1 025 salariés actifs au Grand-Duché de Luxembourg, résidents (504) et frontaliers (521), originaires de France, de Belgique et d’Allemagne.

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