Bien-être au travail au Luxembourg : pour deux salariés sur trois, l'assiette compte autant que l'ambiance

C’est ce que révèle le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg réalisé par un bureau d'étude indépendant, auprès de 1025 salariés actifs au Grand-Duché, résidents et frontaliers confondus (France, Belgique, Allemagne). Derrière un taux de bien-être global de 59 %, le baromètre révèle des réalités très différentes selon le profil. Et si les employeurs luxembourgeois témoignent d'une volonté d'agir, les résidents, eux, ne la ressentent pas encore.

Un vécu qui varie sensiblement selon les profils

59 % des salariés actifs au Luxembourg évaluent positivement leur bien-être au travail. Mais ce chiffre global masque un écart notable : 69 % des frontaliers se sentent bien au travail, contre 50 % des résidents. Cet écart s'explique en partie par une dotation en avantages liés au bien-être qui varie sensiblement selon les profils. 14 % des résidents n'ont aucun dispositif bien-être dans leur entreprise.

Entre intentions et ressenti : un espace pour progresser

59 % des frontaliers estiment que leur employeur agit concrètement pour leur bien-être. Chez les résidents, ce chiffre tombe à 33 %. Et quand on leur demande si les actions mises en place correspondent à leurs attentes réelles, 58 % des frontaliers répondent positivement, contre seulement 24 % des résidents.

L'alimentation, levier de bien-être concret et plébiscité

65 % des salariés actifs au Luxembourg affirment que disposer de solutions pour bien manger au travail, qu'il s'agisse d'une pause déjeuner de qualité, de chèques-repas ou d'une offre saine à proximité, contribue à leur bien-être. Ce chiffre monte à 71 % chez les frontaliers et atteint 57 % chez les résidents. Parmi les dispositifs bien-être effectivement proposés par les employeurs, les chèques-repas figurent dans le top 3 : 30 % des salariés en bénéficient dans ce cadre."

Des leviers simples pour faire la différence

Le bien-être au travail ne se décrète pas. Il se construit sur des dispositifs concrets et du quotidien : télétravail (38 %), ambiance et team building (32 %), chèques-repas (30 %). Ce sont les avantages les plus fréquemment mis en place par les employeurs luxembourgeois, plébiscités par l'ensemble des salariés, résidents et frontaliers confondus.

« Le bien-être au travail est devenu un critère de choix d'employeur. Ce que les salariés demandent, c'est du concret au quotidien : bien manger, se sentir pris en compte, bénéficier de vrais avantages. ​ Les entreprises qui agissent sur ces leviers simples font la différence en observant notamment une baisse de leur taux d’absentéisme et un meilleur engagement. C’est précisément sur ce terrain qu’Edenred accompagne les employeurs au Luxembourg. » déclare Patrick Langlois, Directeur Général Edenred Luxembourg.

Le Baromètre Salariés Edenred Luxembourg est une enquête réalisée par le bureau d’étude Into the Minds, auprès de 1 025 salariés actifs au Grand-Duché de Luxembourg, résidents (504) et frontaliers (521), originaires de France, de Belgique et d’Allemagne.

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